Samenvatting OR 527 Bayer van 12 januari 2012

Wijziging Managing Director Bayer Antwerpen N.V.

De directie deelt mee dat dhr. Arndt een nieuwe opdracht heeft aanvaard in Duitsland. Zijn opvolger, de heer Volker Weintritt, komt begin maart naar Antwerpen, om hem vanaf 1 april officieel te vervangen. De werknemersafvaardiging stelt vast dat een topfunctie binnen Bayer blijkbaar maar een inwerktijd van 1 maand vergt. Voor een shiftmedewerker is deze gemiddeld een 5-tal jaar.. De heer Weintritt was slechts anderhalf jaar Site Manager in Brunsbüttel; hopelijk is dit geen indicatie voor zijn verblijftijd hier in Antwerpen. Niettegenstaande deze bemerkingen wensen we de heer Arndt proficiat met zijn nieuwe taak. Op onze vraag of dit gepaard gaat met een fikse opslag, antwoordt de directie dat elke job nieuwe uitdagingen heeft.

Mobiliteitsenquête

De directie heeft een samenvatting aangaande de resultaten van de enquête. Omdat er slechts 140 medewerkers deelgenomen hebben aan deze enquête wil men verder bekijken hoe de deelname naar de toekomst toe kan verhoogd worden.

Van de deelnemers gebruikt 41,3% het collectief busvervoer, komt 3,3% per fiets en 54,5% (waarvan slechts 12,7% carpoolt) met de auto naar het werk. Opvallend is dat meer dan 85% van de deelnemers meer openbaar vervoer & kortere reistijden belangrijk vinden. Meer aanbod van openbaar vervoer zal er echter niet komen.

Bemerkingen van werknemerszijde:
- Het zal niet evident zijn om de (beperkte) deelname aan deze enquête te extrapoleren naar de ganse werknemerspopulatie; bijvoorbeeld: hoe ligt de verdeling voor het gebruik van het collectief bus vervoer bij de verschillende werknemer categorieën?
- Hoeveel firmawagens heeft Bayer ter beschikking gesteld aan de leidinggevenden en kaderleden?
- Leeft de ambitie bij de directie om het busvervoer te stimuleren i.p.v. meer bedrijfswagens ter beschikking te stellen?
- Om het fietsen te stimuleren dient het gebruik van douches soepel toegepast te worden. Wat het stallen van (soms vrij dure) privé-fietsen betreft is er verbetering mogelijk.

Toelichting van de organisatie Labo’s

De bedrijfsleider van de labo’s werd uitgenodigd om de labo-organisatie toe te lichten. Momenteel zijn er 30,9 voltijdsequivalenten (VTE’s); 3 leidinggevenden en 27,5 labomedewerkers. Deze 27,5 zijn als volgt onderverdeeld: 11,9 VTE’s in de productielabo’s (4,8 in het PCS labo; 4,1 in het Anilinelabo en 3,0 in het polyetherlabo) en 16,0 VTE’s in het centraal labo (3,6 bij accreditatie; 3,4 op het 1° verdiep; 2,8 op verdiep 2/3 en 6,2 op het hoger liggend gedeelte).

De destijds opgezette doelorganisatie beoogde 30,5 VTE’s en is volgens de bedrijfsleiding dus ingevuld en zelfs lichtjes met 0,4 overschreden. De werknemersdelegatie vraagt de slides te bezorgen en zal ze nader bekijken.

Organisatie Intern transport

De directie zegt in lijn te zijn met de gemaakte afspraken in het Sociaal Plan. Hierin was namelijk niet langer een eigen medewerker als chauffeur voorzien. De werknemers vraagt of de vervangers van de buitenfirma op de hoogte zijn van de reglementering inzake het transportgebeuren; o.a. het gebruik van transportkaarten? De directie zegt dat dit zal moeten blijken uit eventuele klachten.

Verblazen stalen granulering naar Makrolon-labo

De werknemersafvaardiging zegt dat er tijdens de laatste herstructurering (Sociaal Plan) , o.a. omwille van het automatiseren van de staalname van de granulering (verblazen vanuit het bedrijfsdeel naar het labo), 1 functie afgebouwd werd bij de productiemedewerkers in het makrolonbedrijf. Zal deze functie terug in ere hersteld worden omdat deze automatische verblazing al verschillende maanden niet meer werkt?
De directie stelt enkele maanden geleden vernomen dat deze staalname niet goed werkte. Midden december waren de problemen echter opgelost. Volgens de werknemersafvaardiging is dit niet zo en zijn de problemen er nog steeds. De directie stelt zich te zullen informeren.

Voorzien van maaltijd voor shift als Kerstmis/Nieuwjaar op zondag valt
De werknemersafvaardiging stelt dat in in OR 122 van december 1980; afgesproken werd dat de shiftmedewerkers die, indien ze met de vroege of de nacht werken terwijl Kerstmis en/of Nieuwjaar op een zondag valt, vermeld staat dat hen dan een maaltijd aangeboden wordt.

Dit is niet gebeurd, vermoedelijk omdat het niet regelmatig voorvalt dat Kerstmis/Nieuwjaar ’s zondags valt. In het verleden werd het ook al eens vergeten. Toen is er met terugwerkende kracht nog iets geregeld. Het voorstel is om nu iets gelijkaardigs te doen. De directie zal dit voorstel positief benaderen.


Volgende Ondernemingsraad: donderdag 2 februari 2012, 10u30