In de Bijzondere OR 529 van 15 februari 2012 kwam de heer Ulf Rosenbaum een tussenstand van zaken geven aangaande het project: 'strategie GAC 2015'

Dit handelt over een wereldwijde (her) organisatie van de accountingactiviteiten tegen 2015. Hiertoe zal o.a. een wereldwijd dienstencentrum opgericht worden. Bayer zoekt zijn mosterd hiervoor nu blijkbaar in Manilla, hoofdstad van de Filipijnen.

Als werknemersafgevaardigden vrezen we dat dit project eenzelfde verloop zal kennen als destijds het boekhoudkundig Barcelona-avontuur of recenter het HR Direct-verhaal met een wereldcentrum in Duitsland. Dus minder service voor de werknemers, en telefoons en mails over de ganse wereld om lokale problemen op te lossen.

Naar onze vraag hoeveel medewerkers in België (Antwerpen) betrokken zijn kon/wilde de directie niet antwoorden. Volgens hen kan dit momenteel nog niet ingeschat worden. Meer uitleg denkt men te kunnen geven in april.

In januari ontvangen alle arbeiders een “Attest van tewerkstelling 2011” thuis in de bus. Dit attest van het Sociaal Fonds voor de Scheikundige Nijverheid dient om de syndicale premies uit te betalen.

De syndicale premie bedraagt in totaal 135 €. Ze wordt gestort op de rekening van de arbeiders die lid zijn van een vakbond.
De premie wordt in 2 delen betaald. Een eerste deel bedraagt 110€ (of 9,17€ per gewerkte maand). Een tweede deel is een forfaitaire premie van 25€.

Het deel van 110€ wordt betaald eind maart/begin april 2012. De forfaitaire premie eind september.

Vanaf morgennamiddag zal er een bus geplaatst worden in het sociaal gebouw Midden en Noord waarin je het attest moet deponeren.

Praktisch: attest handtekenen op de 2 luiken, rekeningnummer invullen en liefst ook ABVV of ACV erop schrijven.